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發(fā)布日期：2012-06-11 |
截止日期：2012-07-11 |
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招聘人數(shù)：1 |
工作地點：廣東 深圳 |
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學歷要求：中專 |
工作經(jīng)驗： |
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工作性質(zhì)：全職 |
電腦要求： |
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參考月薪：面議 |
外語要求： |
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特殊要求：招聘人事主管 |
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1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； 2、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； 3、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，形成調(diào)研報告； 4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法； 5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告； 6、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； 7、指導人力資源助理處理考勤、休假等事宜； 8、指導人力資源助理辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； 9、協(xié)助處理績效管理相關工作； 10、其他與薪酬相關的工作； 11、上級交辦的其他事宜。 任職資格： 1、中專以上學歷，人力資源、計算機應用、文秘專業(yè)； 2、3年以上300人以上薪酬管理工作經(jīng)驗； 3、熟練應用辦公軟件（word,excel）； 4、良好的溝通表達能力； 5、愿意在人力資源管理方面長期發(fā)展。